Granny's Nest Interview Core Value & GWC 🔍 Rekrutmen
Granny's Nest Interview Core Value & GWC · Rekrutmen
Kategori Assessment
Pilih kebutuhan people analyzer ini — pilihan akan menyesuaikan panduan pengisian & istilah pada form
📖
Panduan Pengisian
Baca sebelum memulai — proses terdiri dari 2 tahap penilaian
▾

Form ini digunakan untuk menilai kesesuaian Core Value kandidat dengan budaya Granny's Nest, sekaligus mengevaluasi GWC (Gets it · Wants it · Capacity to do it) terhadap posisi yang dilamar. Hasil kedua tahap ini menjadi dasar rekomendasi akhir Hire / Hold / No Hire.

1
Isi Data Kandidat & Pewawancara
Lengkapi nama, posisi yang dilamar, tanggal interview, serta data pewawancara. Isi Tanggung Jawab Posisi secara manual — ini akan dipakai sebagai acuan pada tahap GWC.
2
Tahap 1 — Penilaian Core Value
Gunakan tombol Referensi Pertanyaan di setiap kartu sebagai panduan — tidak harus diikuti kata per kata. Gali jawaban berbasis pengalaman nyata (metode STAR: Situasi, Tugas, Aksi, Hasil), lalu beri rating dan catat observasi spesifik.
3
Tahap 2 — Evaluasi GWC
Minta kandidat mempresentasikan Strategic Planning sesuai V/TO perusahaan terlebih dahulu. Untuk setiap section (G · W · C):
  • Buka dropdown 💡 Referensi Pertanyaan sebagai panduan menggali jawaban
  • Centang indikator yang benar-benar terpenuhi
  • Tentukan toggle Ya / Tidak sebagai kesimpulan akhir section
  • Tambahkan catatan observasi tambahan bila diperlukan
4
Tinjau Hasil & Tentukan Verdict
Halaman hasil menampilkan ringkasan Core Value Fit dan GWC Evaluation sekaligus. Tuliskan rekomendasi akhir, lalu pilih status Hire / Hold / No Hire.
+
Plus (+) — Terpenuhi
Kandidat menunjukkan perilaku yang konsisten dan konkret sesuai core value ini berdasarkan cerita nyata.
½
Mid (½) — Sebagian
Kandidat menunjukkan sebagian indikasi, namun belum konsisten atau perlu konfirmasi lebih lanjut.
−
Minus (−) — Tidak Terpenuhi
Kandidat tidak menunjukkan, atau justru menampilkan perilaku yang bertentangan dengan core value ini.
⚠️ Aturan Core Value: Berakhlak Baik wajib (+), Familly First wajib (+), dan Profesional minimal (+/-) — tidak boleh (−). Jika salah satu tidak terpenuhi, kandidat dinyatakan Not Right Person.
⚠️ Aturan GWC: Kandidat dinyatakan Right Seat hanya jika ketiga section (G · W · C) bernilai "Ya". Satu jawaban "Tidak" berarti kandidat belum di Right Seat untuk posisi tersebut.
💡 Tips: Hindari pertanyaan hipotetikal seperti "Apa yang akan Anda lakukan jika...". Lebih baik tanyakan "Ceritakan saat Anda pernah..." untuk mendapatkan jawaban yang otentik.
Langkah 1 dari 4
Informasi Interview
Data kandidat, pewawancara, dan posisi yang dilamar
Data Kandidat
Pewawancara
Tanggung Jawab Posisi (acuan untuk tahap GWC)
?
—
—
Langkah 2 dari 4 · Tahap 1
Core Value Fit
Berikan rating dan catat observasi dari jawaban kandidat
Right Person
Memuat daftar core value...
📌
Konteks Penilaian GWC: Evaluasi ini dilakukan berdasarkan Strategic Planning yang dibuat oleh calon kandidat sesuai V/TO Perusahaan Granny's Nest. Minta kandidat untuk mempresentasikan Strategic Planning-nya sebelum memulai penilaian ini.
?
—
—
Langkah 3 dari 4 · Tahap 2
Gets it · Wants it · Capacity to do it
Berdasarkan presentasi Strategic Planning kandidat
Right Seat
Tanggung Jawab Posisi
Rujukan untuk menilai pemahaman kandidat
G
Gets it
Kandidat mengerti perannya — bisa menjelaskan kembali pekerjaannya tanpa dibantu, hasil kerjanya konsisten tanpa diarahkan terus-menerus, dan memahami dampak pekerjaannya terhadap tim & bisnis.
Indikator Penilaian — centang yang terpenuhi
1
Bisa menjelaskan kembali pekerjaannya dengan jelas tanpa dibantu
✓
2
Hasil kerjanya konsisten tanpa perlu diarahkan terus-menerus
✓
3
Memahami dampak pekerjaannya terhadap tim dan bisnis
✓
💡 Referensi Pertanyaan untuk Memvalidasi Indikator ▾
1
Apakah orang ini bisa menjelaskan kembali pekerjaannya dengan jelas tanpa dibantu?
2
Apakah hasil kerjanya konsisten tanpa perlu diarahkan terus-menerus?
3
Apakah ia memahami dampak pekerjaannya terhadap tim dan bisnis?
W
Wants it
Kandidat menginginkan perannya — terlihat bersemangat saat menjalankan tugas, tetap bekerja baik tanpa diawasi, dan akan tetap memilih peran ini jika diberi pilihan.
Indikator Penilaian — centang yang terpenuhi
1
Terlihat bersemangat & berenergi saat mengerjakan perannya
✓
2
Tetap mengerjakan tugasnya dengan baik meski tanpa diawasi
✓
3
Jika diberi pilihan, tetap memilih menjalankan peran ini
✓
💡 Referensi Pertanyaan untuk Memvalidasi Indikator ▾
1
Apakah orang ini terlihat bersemangat saat mengerjakan perannya?
2
Apakah ia tetap mengerjakan tugasnya dengan baik meski tanpa diawasi?
3
Jika diberi pilihan, apakah ia tetap memilih peran ini?
C
Capacity to do it
Kandidat memiliki kapasitas untuk menjalankan perannya — mampu memenuhi tenggat waktu secara konsisten, tetap stabil secara emosi saat tekanan meningkat, dan memiliki waktu & energi yang cukup.
Indikator Penilaian — centang yang terpenuhi
1
Mampu menyelesaikan tanggung jawabnya tepat waktu secara konsisten
✓
2
Tetap stabil secara emosi dan fokus saat beban kerja meningkat
✓
3
Memiliki cukup waktu dan energi untuk memenuhi tuntutan peran ini
✓
💡 Referensi Pertanyaan untuk Memvalidasi Indikator ▾
1
Apakah ia mampu menyelesaikan tanggung jawabnya tepat waktu secara konsisten?
2
Apakah ia tetap stabil secara emosi dan fokus saat beban kerja meningkat?
3
Apakah ia memiliki cukup waktu dan energi untuk memenuhi tuntutan peran ini?
0/300
?
—
—
🔍 Interview Rekrutmen · Core Value & GWC
—  ·  Pewawancara: —
Posisi
— —
Hasil Core Value Fit
Ringkasan penilaian seluruh core value
Hasil GWC Evaluation
Berdasarkan presentasi Strategic Planning kandidat
Rekomendasi Final
Verdict Akhir